パスコ

数字で見る女性活躍と両立支援

パスコの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

全社一律のノー残業デー実施
時間外労働の事前申請制
入退時間のシステム管理と警告
長時間労働者に対する産業医面談

その他関連する取り組み内容など

※7 時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。

【取組内容】
◎採用について
・女性の応募者を増やすため、女子大、女子学生の多い文系大学等への積極的な訪問。
・募集サイトの社員紹介ページに女性を積極的に掲載。
・会社セミナー等採用イベントの事務局に活用する女性社員の増員。
・技術系の大学、学会や委員会への女性参加の促しと会社PRを実施。

◎管理職比率について
・女性社員全般を積極的に採用。
・育児支援制度を充実させ、中堅女性社員の離職を防止。
・短時間勤務取得者であっても効率的な働き方を評価する仕組みの構築。

【育児・介護のための施策】
短時間勤務制度/フレックスタイム制度/始業・就業時間の繰上げ・繰下げ（育児のみ）/所定外労働をさせない制度/時間外労働を制限する制度/深夜業を制限する制度/子の看護・介護のための休暇の措置/労働者の配置に関する配慮/職業家庭両立推進者の選任/在宅勤務制度/コアタイムなしのフレックスタイム制度/認可外保育施設利用料補助制度

【セクシャル・ハラスメント防止について】
研修の実施/方針を服務規程に明記/社内報、パンフレット配布等にて啓発/相談窓口の設置/ハラスメント防止マニュアル/対策フローの作成、掲示