日立プラントコンストラクション
発電・変電プラント、送配電施設、産業プラント、交通関連施設のエンジニアリング・設計・製造・解析・施工・メンテナンス 建設支援サービス事業(仮設設備・機材・工具・物流)
データ集計:2024年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
日立プラントコンストラクションの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
79.4%
女性
20.6%
社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
1603人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
19.6年
女性
16.9年
社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
45.5%
女性
100.0%
社員
平均残業時間
25.6時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
1.4%
5.0人/352.0人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
65.8%
男女の賃金差異(正社員)
70.2%
男女の賃金差異(非正規社員)
51.6%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
労働法令を遵守するため、より厳格な社内管理時間を設定。労務管理支援システムの導入等により、就業時間管理体制を構築。
定時退勤日(毎週水曜日)の設定や「時短推進運動」により、労働時間削減活動を展開。強化月間(2回/年、6月・11月)では会社・労働組合合同で定時退勤日の職場巡視を行うなど、取組みの実効性を維持。