数字で見る女性活躍と両立支援
ニフコの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
72.5%
女性
27.5%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
1375人
従業員の男女比
男性
84.5%
女性
15.5%
正社員
平均勤続年数
男性
17.1年
女性
14.1年
正社員
働き方
有給休暇取得率
76.0%
正社員
育児休業取得率
男性
47.4%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
22.5時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
8.0%
11人/137人
女性の管理職比率
5.6%
14人/251人
女性の役員比率
12.0%
3人/25人
賃金
男女の賃金差異(全体)
59.0%
男女の賃金差異(正社員)
70.5%
男女の賃金差異(非正規社員)
49.7%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
配偶者海外赴任休職(男女)
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
法定より拡大した育児・介護休業、時短勤務、子の看護休暇等
長時間労働是正のための取り組み内容
フレックスタイム制度
その他関連する取り組み内容など
専門部署であるダイバーシティ推進プロジェクト室を設け、ダイバーシティ・インクルージョン研修、アンコンシャスバイアス研修などの実施を通じて、誰もが働きやすい環境づくりを目指しています。