古河電工パワーシステムズ

数字で見る女性活躍と両立支援

古河電工パワーシステムズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

労働者の男女の賃金差異・・・期間：2023/4/1～2024/3/31

1．全労働者平均千円
　　男性平均賃金479千円
　　女性平均賃金386千円
（全労働者）男女賃金差80.64%％
2．内、正規雇用労働者千円
　　男性平均賃金480千円
　　女性平均賃金390千円
（内、正規雇用労働者）男女賃金差81.31%％
3．内、非正規雇用労働者千円
　　男性平均賃金347千円
　　女性平均賃金308千円
（内、非正規雇用労働者）男女賃金差88.61%％

女性活躍に関する社内制度の概要

ハラスメント相談の社内・社外窓口設定、その他男女共に採用・研修に関する機会有

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

フレックスタイム・テレワーク制度の導入、年次有給休暇の時間単位の取得制度導入、
法定を上回る育児制度の導入：子の看護休暇・育児参加休暇の取得に際する子の年齢上限（小学３年生まで取得可）

長時間労働是正のための取り組み内容

・ノー残業デーの実施
・個別、部署別の残業時間を毎月各所属長へ配信