ＮＲＳ物流

数字で見る女性活躍と両立支援

ＮＲＳ物流の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

●ジョブカムバック制度
●配偶者同行休職者制度
●ダイバーシティ推進に資するeラーニング実施
●女性労働者の活躍に資するキャリアアップ研修

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

●テレワーク導入
●時間有休制度
1時間単位で取得可能です。
●特別有給休暇
有給休暇のうち、時効により消滅する分を5日を限度に特別有給休暇としてストックできます。
ただし、累積で30日までとなります。業務外の傷病の為1週間以上休業する場合や、
家族の介護・看護の為に休業する場合に使用できます。
●短時間勤務＜育児＞
子が3才に達するまでは就業2時間の短縮、小学校就学までは1時間の短縮ができます。
●労働時間短縮制度
当日の業務が終われば最大1時間就業時間を短縮可能です。
●短時間勤務＜介護＞
就業2時間の短縮ができます。(最大3年)
●介護に関する制度について周知を行う。