数字で見る女性活躍と両立支援
川崎鶴見臨港バスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
87.5%
女性
12.5%
事務職
採用での競争倍率
男性
3.3倍
女性
0.0倍
事務職
中途採用実績
男性
33人
女性
1人
従業員
従業員数
860人
従業員の男女比
男性
88.6%
女性
11.4%
事務職
平均勤続年数
男性
16.0年
女性
7.0年
事務職
働き方
有給休暇取得率
76.8%
事務職
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
0.0%
事務職
平均残業時間
24.0時間/月
その他
キャリア
女性の係長級比率
0.0%
nan人/nan人
女性の管理職比率
2.9%
nan人/nan人
女性の役員比率
0.0%
nan人/nan人
賃金
男女の賃金差異(全体)
60.6%
男女の賃金差異(正社員)
84.0%
男女の賃金差異(非正規社員)
16.8%