数字で見る女性活躍と両立支援
アルプス技研の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
87.6%
女性
12.4%
基幹的な職種
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
78.0人
女性
19.0人
従業員
従業員数
4476人
従業員の男女比
男性
91.2%
女性
8.8%
基幹的な職種
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
82.1%
基幹的な職種
育児休業取得率
男性
71.4%
女性
100.0%
基幹的な職種
平均残業時間
18.9時間/月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
6.7%
ー人/ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
81.0%
男女の賃金差異(正社員)
84.8%
男女の賃金差異(非正規社員)
53.6%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
職種または雇用形態の転換制度、ダイバーシティ研修、社内通報制度(社内・社外)有、コンプライアンス研修、ハラスメント研修
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
在宅勤務、在宅研修、育児短時間制度、育休・介護休暇
長時間労働是正のための取り組み内容
ノー残業デーの実施、徹底した残業管理による調整