数字で見る女性活躍と両立支援
飯田製作所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
28.6%
女性
71.4%
総合職社員
採用での競争倍率
男性
1.5倍
女性
1.0倍
総合職社員
中途採用実績
男性
3人
女性
7人
従業員
従業員数
153人
従業員の男女比
男性
67.2%
女性
32.8%
総合職社員
平均勤続年数
男性
10.0年
女性
9.5年
総合職社員
働き方
有給休暇取得率
80.4%
総合職社員
育児休業取得率
男性
66.0%
女性
100.0%
総合職社員
平均残業時間
9.5時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
11.1%
nan人/nan人
女性の管理職比率
0.0%
nan人/nan人
女性の役員比率
0.0%
nan人/nan人
賃金
男女の賃金差異(全体)
73.7%
男女の賃金差異(正社員)
73.4%
男女の賃金差異(非正規社員)
55.4%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
雇用区分として、派遣社員・職務限定社員から総合職社員への転換制度あり。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
デスクワークを中心とする一定の業務に従事する者を対象に、在宅勤務制度の適用を可とする。
長時間労働是正のための取り組み内容
残業負荷軽減に向けた多能化の推進。
定期的な残業状況のチェックと所属長への連絡。