生活協同組合ユーコープ
<店舗事業> 身近な小型店から豊富な品揃えが魅力の大型店まで、神奈川県・静岡県・山梨県内に店舗をかまえる、ユーコープのお店。組合員ならどこのお店でも気軽にご利用になれます。 <宅配事業> 毎週1回、雨の日も風の日も「とれたてトマトくん」のトラックが玄関先まで商品をお届けするおうちCO-OP。毎日のくらしに必要な商品をご案内しています。くらしのパートナーとして、赤ちゃんのいるご家族からご年配の方まで、幅広く利用されています。 <共済事業> 普段のくらしの役に立つ!組合員どうしの助け合いから生まれたのが、生協の共済「CO・OP共済」です。だから、すみずみまで組合員の声が生きています。 <福祉事業> 事業と活動を通じて住みよい地域づくりをめざし、訪問介護事業、通所介護事業など介護保険対象の事業をすすめています(神奈川県内)。 <その他>コープの主旨に賛同する葬儀社と共同で葬祭サービスの提供を行っています。出資会社では、保険、チケット販売、ハウジング事業、斡旋事業を友誼生協と共同で行っています。
データ集計:2024年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
生活協同組合ユーコープの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
60%
女性
40.0%
正規職員(総合職/新卒)
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
6655人
従業員の男女比
男性
77.7%
女性
22.3%
正規職員
平均勤続年数
男性
21.0年
女性
19.1年
正規職員
働き方
有給休暇取得率
78.8%
正規職員
育児休業取得率
男性
36.3%
女性
91.7%
雇用の定めのない雇用者
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
nan人/nan人
女性の管理職比率
10.5%
24人/228人
女性の役員比率
ー%
nan人/nan人
賃金
男女の賃金差異(全体)
88.6%
男女の賃金差異(正社員)
81.6%
男女の賃金差異(非正規社員)
127.6%
女性活躍と両立支援の取り組み
一人ひとりが組織の中で互いに認め合い、支え合い、活き活きと安心して活躍できるよう以下の方針を掲げ、ダイバーシティの促進に取り組んでいます。