日新火災情報システム

数字で見る女性活躍と両立支援

日新火災情報システムの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・産前産後休暇（産前：8週間、産後：8週間）中は、全額給与支給（賞与含む）※法律では給与支給の義務なし

・妊娠中の時差勤務
妊娠中の通勤緩和措置として30分の繰下げ出勤および30分の繰上げ退勤が可能

・育児休業取得期間の拡大
特段の理由がなくても1歳2ヶ月まで取得可能（最長2歳に達するまで取得可能）

・育児短時間勤務制度
小学校3年生の年度末までの子を養育する場合、勤務時間を始業・終業それぞれ1時間短縮可能

その他関連する取り組み内容など

・従業員（正社員）　合計：185人（うち女性77人）
・平均年齢　合計：38.2歳（男性：39.6歳、女性：36.2歳）
・年間育休取得者数：5人
・年間育児休業復職率：100.0％