工進精工所
データ集計：2024年7月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
工進精工所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
226人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
69.7%
正社員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
36.4%
4人／11人
女性の管理職比率
4.0%
1人／25人
女性の役員比率
ー%
nan人／nan人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
埼玉県「多様な働き方実践企業」認定制度 プラチナ認定企業
女性活躍に関する社内制度の概要
社内留学制度（入社3年後利用可能）
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
有給での子の看護・介護休暇、育児・介護に関する在宅勤務制度、30分単位での育児・介護時短制度
その他関連する取り組み内容など
埼玉県「多様な働き方実践企業」認定制度 プラチナ認定企業
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