ベストロジ埼玉
データ集計：2023年9月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
ベストロジ埼玉の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
正規社員
採用での競争倍率
男性
2.4倍
女性
ー倍
正規社員
中途採用実績
男性
5人
女性
ー人
従業員
従業員数
400人
従業員の男女比
男性
84.9%
女性
15.1%
正規社員
平均勤続年数
男性
10年
女性
12.3年
正規社員
働き方
有給休暇取得率
59.9%
正規社員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
100%
正規社員
平均残業時間
2.7時間／月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
7.1%
1人／14人
女性の管理職比率
ー%
ー人／10人
女性の役員比率
ー%
ー人／2人
賃金
男女の賃金差異（全体）
68.1%
男女の賃金差異（正社員）
81.5%
男女の賃金差異（非正規社員）
91.5%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
毎年6月に正規登用制度を導入
以前の契約社員からのみの登用だけでなく、パート社員からの正規社員登用も可としている。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
短時間勤務制度を3歳迄から未就学児まで拡大。
子の看護休暇を無給ではなく有給扱いに変更。
子1人目は年間5日、子2人目は年間10日、3人目以降は年間10日としている。
長時間労働是正のための取り組み内容
勤怠システムの導入、各部門との支援体制の構築。
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