リバレイズ

数字で見る女性活躍と両立支援

リバレイズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

その他関連する取り組み内容など

女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 2024年1月1日～2026年12月31日

２．当社の課題
（１）女性の応募者がそもそも少なく、女性社員が少ない。
（２）女性のほとんどは事務職で総務部に配置され、配置先が偏っている。

３．目標と取組内容・実施時期
目標１：一般職の女性を現員の1人から10人以上に増加させる。

＜取組内容＞
●2024年 1月～
一般職の女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットの内容を見直し、改定する。
●2024年 ６月～
大学・高専での学生向け説明会の実施をめざし内容を検討、(令和５年度から) 毎年1回以上実施する
●2024年 10月～
ヘルスケア・福祉・医療系の学科卒業者で事務職に配置されている女性社員の一般職・技術職への転換の希望を把握する
●2025年 2月～
女子学生を対象とした現場見学会を年1回以上開催する。

目標２：これまで女性の配置のなかった現場事務所３か所以上に、新たに女性社員をそれぞれ１人以上配置する。

＜取組内容＞
●2024年 4月～
現場長ヒアリング等により女性を配属する上での課題について把握し、解決策について検討する。
●2024年 6月～
女性に合わせた現場設計や教育マニュアルを作成する。
●2025年 3月～
配属可能な事業所を決定し、配属予定者に必要な研修を実施する。
●2025年 4月～
配属を実施。以後毎月フォローアップ・ヒアリングを実施する。
●2025年 4月～
女性社員の交流会を開催する。