川口信用金庫

数字で見る女性活躍と両立支援

川口信用金庫の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・パート職員から契約職員に、契約職員から正職員に登用する制度
・妊娠、出産、育児、介護、家族の転居等で退職した職員の職場復帰制度

長時間労働是正のための取り組み内容

ワークライフバランスの観点から、毎月1回～3回の定時退庫日と各部店独自の定時退庫日を年間5回実施している。さらに、2月、8月には、各1回の定時退庫週間を設けて実施している。
19:30以降の残業(時間外労働)は、原則禁止とし、実施する場合は人事部への届出を義務付けている。

その他関連する取り組み内容など

・2（1）については、直近3事業年度の平均値である。
・4（2）については、無期雇用かつ新規学卒採用者等の値である。
・12,13については、直近3事業年度の実績である。
・均等・両立推進企業表彰 均等推進企業部門 埼玉労働局長優良賞 受賞企業
・時間外労働と休日労働の合計が全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。