数字で見る女性活躍と両立支援
櫻幸会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
23%
女性
77%
介護職員
採用での競争倍率
男性
1倍
女性
1倍
介護職
中途採用実績
男性
5人
女性
10人
従業員
従業員数
148人
従業員の男女比
男性
25%
女性
75%
介護職
平均勤続年数
男性
2.8年
女性
2.7年
介護職
働き方
有給休暇取得率
70%
正規職員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
100%
介護職
平均残業時間
3.5時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
80%
4人/5人
女性の役員比率
67%
4人/6人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
職種または雇用形態の転換、正職員としての再雇用または中途採用制度。
女性労働者の活躍に資する教育訓練、研修制度。
セクシュアルハラスメント等の相談体制。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児・介護休業の各種制度の規定を遵守。
勤務時間変更等、柔軟な働き方への相談体制。
年次有給休暇取得促進。
長時間労働是正のための取り組み内容
シフト管理の徹底。