五常
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
五常の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
50%
女性
50%
正社員
採用での競争倍率
男性
1倍
女性
15倍
正社員
中途採用実績
男性
11人
女性
10人
従業員
従業員数
25人
従業員の男女比
男性
60%
女性
40%
正社員
平均勤続年数
男性
8.3年
女性
4.9年
正社員
働き方
有給休暇取得率
43.9%
正社員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
100%
正社員
平均残業時間
21.7時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
50%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／1人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
・ハラスメント等の相談体制
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・年次有給休暇数の増加
長時間労働是正のための取り組み内容
残業が一定時間数を超える社員に対し、上司から通知・指導
在宅勤務やテレワーク等による柔軟な働き方
属人的な業務体制の見直しや業務を見える化
生産性向上に向けた外部からによる勉強会＆実習
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