学校法人千葉工業大学

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高等教育

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

学校法人千葉工業大学の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

80%

女性

20.0%

専任職員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

620人

従業員の男女比

男性

70%

女性

30.0%

専任職員

平均勤続年数

男性

12.0年

女性

18.0年

専任職員

働き方

有給休暇取得率

　

74.7%

専任職員

育児休業取得率

男性

0.0%

女性

0.0%

専任職員

平均残業時間

　

2.6時間／月

その他

キャリア

女性の係長級比率

　

51.6%

32人／62人

女性の管理職比率

　

14.7%

5人／34人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

75.1%

男女の賃金差異（正社員）

　

97.4%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

63.6%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

時間管理の徹底
1日の業務予定の申告
ノー残業デーの実施
超過勤務者への面談
会議の終了時刻の設定