数字で見る女性活躍と両立支援
茨城県信用組合の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
86.2%
女性
13.8%
総合職
採用での競争倍率
男性
7.4倍
女性
8.3倍
総合職
中途採用実績
男性
2人
女性
ー人
従業員
従業員数
1503人
従業員の男女比
男性
95.3%
女性
4.7%
総合職
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
48.5%
総合職
育児休業取得率
男性
92.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
10.0時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
33.1%
39人/118人
女性の管理職比率
0.6%
1人/154人
女性の役員比率
0.0%
ー人/14人
賃金
男女の賃金差異(全体)
47.9%
男女の賃金差異(正社員)
53.1%
男女の賃金差異(非正規社員)
41.1%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
毎週水曜日(月末週を除く)に全店一斉早帰り日としている。