水環境プランニング

水環境プランニング

上下水道コンサルタント都市環境計画循環型社会調査研究

データ集計：2016年4月1日

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

水環境プランニングの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

50%

女性

50%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

3人

女性

3人

従業員

従業員数

　　

20人

従業員の男女比

男性

57.9%

女性

42.1%

正社員

平均勤続年数

男性

2.7年

女性

2.5年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

100%

対象とする労働者すべて

平均残業時間

　

16.7時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

100%

2人／2人

女性の管理職比率

　

17%

1人／6人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／5人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

ー%

男女の賃金差異（正社員）

　

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

＜長時間労働の是正に向けた取組＞
国の指針で長時間労働是正に向けた取組が全ての会社において必要です。
　●平成28年　2月～人員を増やす事や人事評価制度を見直し長時間労働の是正に効果があると思われる成果主義評価制度を検討する。
●平成28年　4月～　新入社員が3人増える事で長時間労働の抑制に繋がるか1年を通じて検証する。

その他関連する取り組み内容など

●2016年4月1日-女性部長1人登用