ヤマト

ヤマト

建築・土木、空調・衛生、冷凍・冷蔵、上下水道・水処理・温浴に関する設計・施工・管理に関する事業

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ヤマトの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

83.3%

女性

16.7%

正社員

採用での競争倍率

男性

1.2倍

女性

3.0倍

正社員

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

836人

従業員の男女比

男性

85.3%

女性

14.7%

正社員

平均勤続年数

男性

13.0年

女性

15.0年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

65.5%

一般（正社員・非正規社員）

育児休業取得率

男性

57.9%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

　

23.5時間／月

その他

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

4.9%

8.0人／164.0人

女性の役員比率

　

0.0%

0.0人／13.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

74.4%

男女の賃金差異（正社員）

　

78.2%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

62.5%

女性活躍と両立支援の取り組み

「働き続けられる会社を目指して」
社員のワークライフバランスを考え、育児・介護の企業内冊子を社内イントラネットへ掲載しています。
また、社員の諸問題に寄り添った相談窓口を設置しています。
男性社員の育児休業取得率も向上しています。

長時間労働是正のための取り組み内容

勤怠システムによるログ確認、上司の確認により長時間労働が恒常化していないかのチェックなど。