群協製作所
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
群協製作所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
80%
女性
20.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
2.3倍
女性
5.0倍
正社員
中途採用実績
男性
2人
女性
2人
従業員
従業員数
50人
従業員の男女比
男性
48.6%
女性
51.4%
正社員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
68.9%
正社員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
0.4時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
nan人／nan人
女性の管理職比率
33.3%
nan人／nan人
女性の役員比率
ー%
nan人／nan人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
群協製作所は群馬県のホワイト企業として社員が働きやすい環境を整え、仕事もプライベートも充実できるよう取り組んでいます。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児・介護等・学校行事休暇規定
時差出勤精度
長時間労働是正のための取り組み内容
･基本「残業NG」、残業が必要な場合は「朝残業」とし就業時間を設定
・残業は「事前申請」し、管理職の判断による許可が必要
・製造業においては従来考えられない【残業無し】の体制を確立
その他関連する取り組み内容など
群馬県いきいきＧカンパニー 女性活躍推進部門 優秀賞受賞
健康経営優良法人2024（中小企業部門）認定
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