長野医療生活協同組合
病院、診療所、介護施設の運営
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
長野医療生活協同組合の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
71.4%
女性
28.6%
医師
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
1000人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
11.2年
女性
9.3年
正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
108.0%
女性
88.0%
対象とする労働者すべて
平均残業時間
10.5時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
62.0%
44人／71人
女性の管理職比率
42.1%
32人／76人
女性の役員比率
28.6%
2人／7人
賃金
男女の賃金差異（全体）
67.4%
男女の賃金差異（正社員）
72.4%
男女の賃金差異（非正規社員）
93.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
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