数字で見る女性活躍と両立支援
トップライズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
65%
女性
35%
技術職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
122人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
6.8%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
トップライズは測量・計測・設計・施工管理及びi-Construction支援をトータルに行う、ワンストップ型の総合建設コンサルタントです。技術者一人ひとりが知識や技量、資格を最大限に活かし、3D計測を原点として、時代の一歩先を読み、守備範囲を拡大してきました。
新潟県パッピーパートナー企業に認定されています。
女性活躍に関する社内制度の概要
技術職では特に広く正社員の中途採用を行っており、未経験者の活躍に資するための社内研修、外部研修を実施しています。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
在宅勤務・テレワークでの働き方を選ぶことができます。育児・介護のための短時間勤務制度、病気治療のための休暇及び再雇用制度があります。