花安

数字で見る女性活躍と両立支援

花安の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

株式会社花安は、年功序列ではなく、若くても活躍できる環境が整えられ前向きに挑戦する人を応援しています。社歴や年齢に関わらず「もっと成長したい」という気持ちを大切にしています。挑戦した結果、失敗することもあると思います。ですが、次につながる失敗ならば会社は前向きに捉えます。
困難に直面しながらも仕事に熱意と責任をもって実践している人が花安には多くいます。
また特徴として女性管理職比率が高いなどフラットな組織で年功序列や性別を気にせず働ける環境があります。産休復帰率100パーセントです。時短勤務あり。子育て中にも仕事のしやすいスキマバイトの採用も行っています。子育て中や、主婦の方が多く活躍できる職場です。

長時間労働是正のための取り組み内容

・月2回のノー残業デー
・業務分担
・勤怠管理