サラヤ

数字で見る女性活躍と両立支援

サラヤの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・企業内保育所の設置（本社、伊賀工場、関東工場）
・育児・介護のための短時間勤務制度
　正社員および嘱託社員：3時間を超えない範囲内で30分単位で勤務時間を短縮可能
　準社員およびパートタイム社員：1日の所定労働時間を6時間にすることが可能
・育児・介護のための時差出勤制度利用可能

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・ワークライフバランス特別休暇
　ボランティア休暇、自己啓発休暇、メモリアル休暇、ヘルスケア休暇など、仕事とプライベートの減り張りをつけ、仕事の効率や生産性を向上させることを目的としている休暇。年次有給休暇とは別に年間12日間付与（正社員・嘱託社員が対象）

長時間労働是正のための取り組み内容

・ノー残業デーの設定
・タイムシフト制導入
・在宅勤務制度