関電不動産開発
・分譲住宅事業:マンション、戸建住宅、宅地の開発/販売 ・ビル事業:テナントビル(オフィス・店舗)の開発/運営管理 ・賃貸施設事業:マンション・商業施設の開発/賃貸/管理 ・投資開発事業:収益不動産の投資/開発 ・アセットソリューション事業:法人仲介/CRE(企業不動産)戦略サポート ・アセットマネジメント事業:不動産ファンドの企画/運用 ・地域開発事業:建替・再開発・区画整理事業/企画/コンサルティング ・グリーンソリューション事業:地被植物の生産販売、緑化コンサルティング、造園工事 ・ミネラルウォーター事業:「黒部の氷筍水」の製造・販売 など
データ集計:2024年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
関電不動産開発の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
42.1%
女性
57.9%
新卒採用者
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
619人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
60.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
68.1%
男女の賃金差異(正社員)
67.3%
男女の賃金差異(非正規社員)
56.3%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度(育児休業:最大3歳の年度末まで)
フレックスタイム制、テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度