ＪＦＥ商事

数字で見る女性活躍と両立支援

ＪＦＥ商事の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

社員転換（派遣等→社員）社員転換（復職制度の社員嘱託→社員）、中途採用
女性活躍に資する社内外の研修

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業、子の看護休暇/介護休暇、所定外労働を制限する制度（育児・介護）、時間外労働を制限する制度（育児・介護）、深夜業を制限する制度（育児・介護）、所定労働時間の短縮措置（育児・介護）

長時間労働是正のための取り組み内容

○定時退社デー（毎週水曜日）の実施
○フレックスタイム制の活用
〇指定年休日を5日間設定
○22時以降の深夜就業禁止
〇PCログ通りの申請促進/時間外の事前申請によるサービス残業防止
○PCログ管理の徹底（ログ乖離が一定時間以上orログ無しの社員・上長への注意喚起）
〇チャレンジデイズの実施

その他関連する取り組み内容など

・時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。
・採用HPにD&Iに関するページを開設。女性座談会を掲載。
・23年度の制度改定により総合職と一般職を職掌統合し、業務職に一本化