数字で見る女性活躍と両立支援
共英製鋼の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
60%
女性
40%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
778人
従業員の男女比
男性
89.5%
女性
10.5%
正社員
平均勤続年数
男性
17年
女性
9.3年
正社員
働き方
有給休暇取得率
74.7%
正社員
育児休業取得率
男性
4.3%
女性
100%
正社員
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
2.6%
3人/116人
女性の役員比率
7.1%
1人/14人
賃金
男女の賃金差異(全体)
68.2%
男女の賃金差異(正社員)
67.2%
男女の賃金差異(非正規社員)
77.7%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
女性のためのキャリア形成研修の定期的な実施(1回以上/年)、セクハラ・マタハラ等防止教育の実施など
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児目的休暇制度、有給の子の看護休暇および介護休暇制度など