鴻池運輸株式会社の女性活躍・両立支援

鴻池運輸

１．生産工程サービス　２．一般物流サービス　３．定温物流サービス　４．国際物流サービス　５．ファッション＆アパレルサービス　６．医療関連サービス　７．空港関連サービス　８．環境関連サービス　９．エンジニアリングサービス１０．エコエネルギーサービス

データ集計：2023年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

鴻池運輸の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

69.8%

女性

30.2%

総合職

採用での競争倍率

男性

12.8倍

女性

49.6倍

総合職・新卒

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

13941人

従業員の男女比

男性

83.3%

女性

16.7%

総合職・一般職

平均勤続年数

男性

12.9年

女性

8.6年

正社員

働き方

有給休暇取得率

49.3%

総合職・一般職

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

28.6時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

5.4%

13人／242人

女性の管理職比率

3.4%

15人／442人

女性の役員比率

6.7%

2人／30人

賃金

男女の賃金差異（全体）

46.8%

男女の賃金差異（正社員）

72.7%

男女の賃金差異（非正規社員）

52.8%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・労働時間の見える化(PCログ等)
・ノー残業デーの設定(本社)
・テレワーク導入

その他関連する取り組み内容など

①ダイバーシティ研修でのワークショップ内容の充実
新入社員研修：アンコンシャスバイアス
4年次研修：ライフ＆ワークプラン計画の立案と社内制度
新任係長向け：アンコンシャス・バイアス
新任副長向け：外国籍社員とのコミュニケーション
新任所課長向け：男性育児休業取得者増加を目指した取組

②育休からの復職に向けたマインドセットセミナーを開始 (当事者向け、上司向け)

③女性社員の横の繋がりを深めるべく、会合を実施