京阪電気鉄道

京阪電気鉄道

鉄軌道事業など

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

京阪電気鉄道の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

100%

女性

0.0%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

1919人

従業員の男女比

男性

95.6%

女性

4.4%

正社員

平均勤続年数

男性

28.6年

女性

25.9年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

92.9%

正社員

育児休業取得率

男性

73.7%

女性

0.0%

正社員

平均残業時間

　

24.3時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

80.5%

男女の賃金差異（正社員）

　

80.0%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

153.6%

女性活躍と両立支援の取り組み