数字で見る女性活躍と両立支援
パナソニックインダストリーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
79.2%
女性
20.8%
対象正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
10650人
従業員の男女比
男性
80.9%
女性
19.1%
対象正社員
平均勤続年数
男性
21.2年
女性
24.0年
対象正社員
働き方
有給休暇取得率
76.0%
対象正社員
育児休業取得率
男性
69.0%
女性
100.0%
対象正社員
平均残業時間
3.4時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
11.5%
ー人/ー人
女性の管理職比率
4.4%
ー人/ー人
女性の役員比率
7.7%
1.0人/13.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
78.2%
男女の賃金差異(正社員)
77.1%
男女の賃金差異(非正規社員)
75.6%
女性活躍と両立支援の取り組み
私たちパナソニック インダストリーは、「Differences are Wonderful!」を合言葉にDEI(Diversity、Equity、Inclusion)を推進しています。 一人ひとりの個性が輝くためには、誰もが公平にチャンスを得られることが大切です。 私たちは、互いを尊重し、誰もが言うべきことを言い合える組織であること、あらゆる違いを強みと捉え、全社員がその強みを生かしながら成長し、イキイキと活躍できる組織を目指しています。
女性活躍に関する社内制度の概要
企業サイト参照
https://www.panasonic.com/jp/industry/dei.html
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
企業サイト参照
https://www.panasonic.com/jp/industry/dei.html
長時間労働是正のための取り組み内容
・フレックス制度(対象時間:5時~22時)
・リフレッシュ休暇制度(連続5日)
・週1回個別定時退社日設定