住友生命保険相互会社
生命保険業
・生命保険の引受け
・資産の運用
付随業務及び法定他業
・他の保険会社その他金融業を行う者の業務の代理または事務の代行
・投資信託の販売
・確定拠出年金制度における運営管理業務
データ集計：2024年6月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
住友生命保険相互会社の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
※ 総合キャリア職員、ビジネスキャリア職員、総合営業職員における新卒採用の合計
従業員
男性：4401名 女性：38110名（2024.3末時点）
働き方
キャリア
賃金
賃金：基準給与・基準外給与（時間外手当等）・賞与・通勤費等の合計。ただし、退職給与・転居手当・自己賃借住宅補助金等を除きます。
正規雇用労働者：出向者については、当社から社外への出向者・社外から当社への出向者のいずれも含みません。
非正規雇用労働者：オフィスパートナー、エキスパート、コンサルティングスタッフ等を含み、派遣スタッフ等を含みません。パート労働者については、正規労働者の所定労働時間（１日８時間）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出しています。
補足説明：
・就業規則その他の社内規程において男女による差はなく、男女の賃金の差異は、主に職種別の男女構成比の差によって生じています。
・また、以下の事項も男女の賃金の差異の要因となっています。
-過去に家庭の事情等で退職した女性職員が多く、現在在籍する女性職員の勤続年数が男性と比較して短いこと
-転居を伴う異動の対象となる種別の職員に男性が多いこと
（転居を伴う異動の対象となる種別の職員には手当等を支給しています。）
・当社は、多様な人財が、公平な環境で、互いを尊重しながら自分らしく活躍できる、働きがいのある職場づくりを進めています。女性の活躍推進については、女性管理職の育成とキャリア形成支援、ワーク・ライフ・バランスと柔軟な働き方の推進、意識改革・風土醸成等の取組みを実施しています。また、女性管理職比率については2025年度末50％の目標に向けた行動計画を策定しています。こうした取組みを通じ、男女の賃金の差異の縮小を図ってまいります。
※2023年4月1日～2024年3月31日
賃金：基準給与・基準外給与（時間外手当等）・賞与・通勤費等の合計。ただし、退職給与・転居手当・自己賃借住宅補助金等を除きます。
正規雇用労働者：出向者については、当社から社外への出向者・社外から当社への出向者のいずれも含みません。
非正規雇用労働者：オフィスパートナー、エキスパート、コンサルティングスタッフ等を含み、派遣スタッフ等を含みません。パート労働者については、正規労働者の所定労働時間（１日８時間）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出しています。
補足説明：
・就業規則その他の社内規程において男女による差はなく、男女の賃金の差異は、主に職種別の男女構成比の差によって生じています。
・また、以下の事項も男女の賃金の差異の要因となっています。
-過去に家庭の事情等で退職した女性職員が多く、現在在籍する女性職員の勤続年数が男性と比較して短いこと
-転居を伴う異動の対象となる種別の職員に男性が多いこと
（転居を伴う異動の対象となる種別の職員には手当等を支給しています。）
・当社は、多様な人財が、公平な環境で、互いを尊重しながら自分らしく活躍できる、働きがいのある職場づくりを進めています。女性の活躍推進については、女性管理職の育成とキャリア形成支援、ワーク・ライフ・バランスと柔軟な働き方の推進、意識改革・風土醸成等の取組みを実施しています。また、女性管理職比率については2025年度末50％の目標に向けた行動計画を策定しています。こうした取組みを通じ、男女の賃金の差異の縮小を図ってまいります。
※2023年4月1日～2024年3月31日
賃金：基準給与・基準外給与（時間外手当等）・賞与・通勤費等の合計。ただし、退職給与・転居手当・自己賃借住宅補助金等を除きます。
正規雇用労働者：出向者については、当社から社外への出向者・社外から当社への出向者のいずれも含みません。
非正規雇用労働者：オフィスパートナー、エキスパート、コンサルティングスタッフ等を含み、派遣スタッフ等を含みません。パート労働者については、正規労働者の所定労働時間（１日８時間）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出しています。
補足説明：
・就業規則その他の社内規程において男女による差はなく、男女の賃金の差異は、主に職種別の男女構成比の差によって生じています。
・また、以下の事項も男女の賃金の差異の要因となっています。
-過去に家庭の事情等で退職した女性職員が多く、現在在籍する女性職員の勤続年数が男性と比較して短いこと
-転居を伴う異動の対象となる種別の職員に男性が多いこと
（転居を伴う異動の対象となる種別の職員には手当等を支給しています。）
・当社は、多様な人財が、公平な環境で、互いを尊重しながら自分らしく活躍できる、働きがいのある職場づくりを進めています。女性の活躍推進については、女性管理職の育成とキャリア形成支援、ワーク・ライフ・バランスと柔軟な働き方の推進、意識改革・風土醸成等の取組みを実施しています。また、女性管理職比率については2025年度末50％の目標に向けた行動計画を策定しています。こうした取組みを通じ、男女の賃金の差異の縮小を図ってまいります。
※2023年4月1日～2024年3月31日
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・平日の労働時間短縮：19:30帰社の推進、所属単位でのノー残業デー等設定の推進等
・休日・休暇の確保：振替休日の完全取得、年５日の連続年次有給休暇完全取得、月１日（年12日）以上の休暇取得推進等
・労働時間、休暇取得等の所属別実績の全社公開
・PCログ実績の管理：ログ実績高水準者の所属長宛指導・本人への健康確認の実施
・勤務間インターバルの実施
・人事評価の項目の中に、時間あたり生産性の視点を追加し、限られた時間の中でも高い成果を上げている職員を評価
その他関連する取り組み内容など
【女性活躍推進における社外からの評価等】
◆2010年度「にっけい子育て支援大賞」受賞
◆2010年度「均等・両立推進企業表彰」均等推進企業部門 厚生労働大臣優良賞受賞
◆2013年度「ダイバーシティ経営企業100選」選定
◆2013年度「第７回ワーク・ライフ・バランス大賞」優秀賞受賞
◆2014年度「均等・両立推進企業表彰」ファミリー・フレンドリー企業部門 厚生労働大臣優良賞受賞
◆2014年度「イクメン企業アワード2014」特別奨励賞受賞
◆2015年度「プラチナくるみん」認定
◆2015年度「『輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会』行動宣言」賛同
◆2015年度「イクボス企業同盟」加盟
◆2015年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証
◆2017年度「健康経営優良法人ホワイト500」認定
◆2018年度「女性が輝く先進企業表彰」内閣府特命担当大臣（男女共同参画）表彰受賞
◆2023年度「プラチナくるみんプラス」認定
会社概要