シオノギテクノアドバンスリサーチ

数字で見る女性活躍と両立支援

シオノギテクノアドバンスリサーチの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、学術研究、専門・技術サービス業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・2018年度から次世代リーダー研修を実施し、これまで受講女性のうち5名が管理職に就いた。
・2020年度から次世代リーダー勉強会（受講者の約半数が女性）をスタートし、次期管理職の育成を行っている。
・2022年に、次世代リーダー育成の一環として、豊中市女性活躍、働き方改革推進事業に参加した。
・派遣社員や非正規社員の正規雇用への転換は会社設立（2010年）当初より行っており就業規則に明記している。
・従業員だけでなく派遣社員も相談しやすいハラスメント相談窓口作りを行っている。そのために相談窓口の担当者には専門機関による研修を受講させている。また、イントラネットや派遣社員の入職時教育においてハラスメント相談窓口の使い方や万が一ハラスメントが発生した場合の対応などを周知している。
・別項で記載の全労働者に適用される制度を充実させることにより、個々の女性労働者の家庭生活状況に応じた職業機会の提供を行っている。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・法定を上回る育児休業、介護休業、育児短縮勤務、介護短縮勤務制度を導入。
・2019年度に積立休暇（期限切れ有給休暇を使用）の使用事由[※]、年間使用日数、有効期限を拡大。2021年度に時間単位での取得も可能に。
※子以外の看護休暇、不妊治療を受けるための休暇、子の保育園慣らし保育を受けるための休暇
・2019年度に（配偶者の）海外帯同休職規程を導入。
・2019年度に有給休暇を連続3日取得した場合に1日多く休暇を付与するプラスワン休暇制度を導入。
・会社設立（2010年）当初よりフレックス制度を導入。2020年度に在宅勤務を制度化。2021年度にコアタイムのないスーパーフレックス制度、時間単位有給休暇を導入。
・2022年度より、選択週休制（週休3日）を選択可能とした。

長時間労働是正のための取り組み内容

・ワークライフバランスの充実およびタイムマネジメントを重要視した働き方を推進するため、2021年に、一日の所定労働時間を7時間45分から7時間に変更し、業務の効率化を推進している。
・マネジャー向けに労務管理研修を行い、業務時間と在社時間の適正化に取り組んでいる。
・保有スキルを可視化し、個々の従業員のレベルアップと属人化業務の解消に取り組んでいる。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「学術研究、専門・技術サービス業」は、研究開発や高度専門知識を活かし、社会課題の解決や技術革新に貢献する分野です。博士号や国家資格などの専門性が重視され、AI・IoT・ビッグデータなど最新技術との連携が進んでいます。業務はプロジェクトベースで、チーム協働や対人対応力も不可欠です。コンサルや技術職では成果に応じた評価や高収入も期待でき、アカデミア・民間・独立と多様なキャリアパスが広がっています。