キーマン

数字で見る女性活躍と両立支援

キーマンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

・柔軟な働き方を可能にする制度づくり
時間単位での有給休暇の取得を可能にし、テレワーク制度や短時間正社員制度を導入しています。
・研修会の開催
ダイバーシティの考え方を社内浸透させるため、管理職向け研修会を開催しています。
・女性の働きやすい環境整備
技術職における女性の割合20%以上を目標に、現場事務所などをできるだけ働きやすい環境にするため女性専用トイレや専用更衣室を備えています。
・ワークライフバランス実現
にアニバーサリー休暇制度を導入し、有給休暇平均取得日数は15日まで増えました。
さらには、技術職の残業時間を常に月25時間以内とするためにノー残業デーを設定し、1年単位の変型労働制を採用しています。

女性活躍に関する社内制度の概要

人材育成制度（資格取得支援、社内研修会、定期的なキャリアアップ面談の実施等）
多様なキャリパスの提示
社内外にメンタルヘルス相談窓口の設置
正社員転換制度、職種転換制度アリ

長時間労働是正のための取り組み内容

時間外労働の事前申請制度、長時間労働の是正・生産性向上に関する評価を加えた新評価制度の導入、アニバーサリー休暇制度の導入、ノー残業デーの推進