数字で見る女性活躍と両立支援
日本アイ・ティ・エフの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
100%
女性
0.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
2.0人
女性
0.0人
従業員
従業員数
165人
従業員の男女比
男性
79.6%
女性
20.4%
正社員
平均勤続年数
男性
15.2年
女性
12.8年
正社員
働き方
有給休暇取得率
77.9%
正社員
育児休業取得率
男性
33.3%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
23.4時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
8.0%
2.0人/25.0人
女性の管理職比率
8.0%
2.0人/25.0人
女性の役員比率
0.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
薄膜技術で未来を拓くソリューションカンパニー
女性活躍に関する社内制度の概要
育児休業制度(生後満1歳6ヶ月まで取得可能)
子の看護休暇の取得日数を増やす(当該子が1人の場合は1年間につき10日、2人以上の場合は1年間につき15日を限度に取得可能)
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児休業制度(生後満1歳6ヶ月まで取得可能)
フレックスタイタイム制度
年次有給休暇の時間単位取得制度
長時間労働是正のための取り組み内容
時間外労働指示書にて管理を実施