ＴＯＡＩ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＴＯＡＩの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

「ジャンカラ」メインユーザーである若年層や女性の目線に立ったサービスの企画や改善を推し進めるとともに、エンタテインメント企業として、よりクリエイティブかつ斬新なビジネス開発及び展開を行うべく、2024年中に、本部管理職・役職者及びエリアマネージャー全体のうち、5割以上を女性社員又は30代までの若手社員にする方針を決定致しました。
　今後、当社グループ全体として、年功序列や旧来型組織のしがらみ等に一切とらわれることなく、優れた行動力や豊かな発想力を有する人材の抜擢を、積極的に推し進めてまいります。

長時間労働是正のための取り組み内容

シフトの作成時に1か月当たり45時間以内での運用ができているかを管理者が確認し、必要であれば指導・改善を促すよう管理いたします