リバティ
データ集計：2024年2月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
リバティの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
78.1%
女性
21.9%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
345人
従業員の男女比
男性
74.1%
女性
25.9%
正社員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
72.0%
正社員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
7.4時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
61.8%
男女の賃金差異（正社員）
74.3%
男女の賃金差異（非正規社員）
101.3%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
育休取得前後の短時間正社員への雇用形態転換あり
中途採用あり
ハラスメント相談窓口設置
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児・介護による短時間社員への転換あり
子の看護、介護休暇（有給）あり
年次有給休暇半日単位取得あり
長時間労働是正のための取り組み内容
・残業の事前申告制度（承認時のみ残業可能）
・22時以降の残業禁止
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