株式会社山本電機製作所の女性活躍・両立支援

山本電機製作所

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

山本電機製作所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

140人

従業員の男女比

男性

83.3%

女性

16.7%

総合職

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

2.7時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

ー%

ー人／ー人

女性の役員比率

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

ー%

男女の賃金差異（正社員）

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

創業当初から女性社員が多く在籍していた当社では、世の中で働き方改革がクローズアップされる前から、産休・育休の取得推奨や、時短勤務の適用など、“仕事とプライベートを両立できる”就労環境づくりに力を入れてきました。現在活躍する社員の多くも、残業時間の少なさや休日の多さなどを会社の魅力として挙げています。