ＮＥＯＭＡＸ近畿
希土類磁石の製造
データ集計：2024年7月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
ＮＥＯＭＡＸ近畿の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
50%
女性
50.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
1.0倍
女性
1.0倍
正社員
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
283人
従業員の男女比
男性
90%
女性
10.0%
社員
平均勤続年数
男性
19.5年
女性
21.8年
対象とする労働者すべて
働き方
有給休暇取得率
70.0%
正社員
育児休業取得率
男性
33.0%
女性
100.0%
対象とする労働者すべて
平均残業時間
7.4時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
6.6%
nan人／nan人
女性の管理職比率
0.0%
nan人／nan人
女性の役員比率
0.0%
nan人／nan人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
効率向上、多技能化、フレックス勤務や代休の活用、時差勤務導入、一日の勤務時間短縮、意識改革の研修会開催、定時退勤日、人財の投入他
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