冨士発條

数字で見る女性活躍と両立支援

冨士発條の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

キャリアコンサルティング制度について、年４回の上司との面談を通じて共有するキャリアプランに、個別事情などを反映することでし、働き方の多様性を担保している。この制度を利用し、勤務時間や業務内容など働き方を変えた人は３年間で99人に上り、導入前と比べて新卒３年以内の離職率は９％減りました。
　入社７年目の女性社員を例に挙げると。準社員として働き始めたが、子育てが落ち着いた段階で部署を変えて社員となった。「自己成長を感じられ、自信につながっている」と本人も話しています。

長時間労働是正のための取り組み内容

42時間超え残業の場合、追加申請が必要であり,上司が管理している。