関西ペイント

数字で見る女性活躍と両立支援

関西ペイントの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

関西ペイントは、多様な人財を生かし、その能力が最大限に発揮できる機会を提供することで、急激な環境変化に柔軟かつ能動的に対応し、新たな価値や競争力を生み出し続ける会社となることを目指しています。その一環として意欲のある女性に対してのキャリア形成と子育ての両立を支援することを目標とした制度（産休前・育休復帰前面談、女性キャリアリーダーシップ研修等）を導入し、女性の活躍推進に取り組んでいます。

女性活躍に関する社内制度の概要

育児休業早期復帰者支援金制度
　パートタイマー等及び派遣社員から正社員への転換制度制定
　産休前面談・育休復帰前面談、キャリアデザインセミナーの実施
　育休中の保活フォロー
　カムバック制度導入（結婚・妊娠・出産・配偶者の転勤等を理由に退職した従業員対象）
　ダイバシティコンサルタントによる講演会開催
　ファイナンシャルプランナーによるマネーセミナー開催
　女性キャリアリーダーシップ研修開催

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

企業主導型保育園紹介
　育児相談ができる外部福利厚生サービスの導入
　年次有給休暇については、1日単位、半日単位、1時間単位での取得が可能。
　育児時間は小学校卒業するまで取得可能。時短勤務とフレックスの併用が可能。
　子の看護休暇あり。

長時間労働是正のための取り組み内容

・フレックスタイム制度の適用
・インターバル制度導入