数字で見る女性活躍と両立支援
香山組の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
50人
従業員の男女比
男性
60%
女性
40.0%
管理部
平均勤続年数
男性
0.6年
女性
2.3年
管理部
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
尼崎市で創業60余年にわたって、総合建設業として地域に貢献。次世代の建設企業を目指すべくDXを推進し、課題の本質を見極めた業務改善を図り続けている。また会社の今後を見据え、若手社員が主体となり話し合う会議を実施。若手の活躍推進とともにワークライフバランスの充実にも努めている。これらを通し、世界の課題であるESG・SDGsへ取り組む。香山組は、伝統を大切にしながら、「成せば成る」の社訓のとおり挑戦し続けます。