日鉄テクノロジー
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
日鉄テクノロジーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
66.7%
女性
33.3%
総合職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
3500人
従業員の男女比
男性
92.8%
女性
7.2%
総合職
平均勤続年数
男性
14.0年
女性
11.3年
正社員
働き方
有給休暇取得率
85.1%
総合職
育児休業取得率
男性
72.2%
女性
100.0%
正規雇用労働者
平均残業時間
15.2時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
4.9%
ー人／ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
82.5%
男女の賃金差異（正社員）
85.0%
男女の賃金差異（非正規社員）
45.4%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
当社では福祉休暇制度を病気・不妊治療の際利用しております。
長時間労働是正のための取り組み内容
毎月、事業所別・社員区分別の残業時間を全社共有
その他関連する取り組み内容など
上記データベースへ登録した数字は2024年4月に統合した旧：日鉄総研株式会社分を含んでおりません。
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