兵庫信用金庫

数字で見る女性活躍と両立支援

兵庫信用金庫の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、金融業、保険業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

１時間超の所定外労働をさせる場合、「所定外労働申請書」の提出による時間管理
（部店長の承認が必要）

その他関連する取り組み内容など

2.（1）については
・直近3事業年度の平均した男女別の採用における競争倍率
　　
・時間外労働と休日労働の合計が各月全て45時間未満である
　　平均時間外労働　総合職　12.3時間　　業務職　5.6時間　
　　　　　　　　　　嘱託　　 1.4時間　　パート　0.4時間
・管理職に占める女性の割合
　課長級より一つ下の職階から課長級に昇進した割合（直近の3事業年度
　における平均である）
　女性の昇進割合　0.11　　男性の昇進割合　0.08 女性/男性　1.3

・直近3事業年度における雇用形態転換実績

女性職員のキャリアアップに繋がる事務係長を育成し、業務全般の
　研修を行い、総合職役席昇進試験を年1回実施
　
・両立支援制度の利用推進
　育児短時間勤務を対象となる子の年齢を引き上げるなど、育児休業
　規程の改訂を実施
・女性職員の管理職比率の向上を図る取組み
　女性総合職を対象とした研修
　女性がより高度な知識･スキル等を身につけるための研修


　管理職に占める女性比率の増加を図る
　事務係長の育成を行う。

・女性の非職員から正職員への転換
　パート職員からの転換募集　直近３年間は　3人
　正職員へのコース転換制度で随時応募可としている。職場において一層
　活躍できる職場環境を整え、業務知識の習得に意欲がある人、キャリ
　アアップを目指す意識の高い人を育成しています。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「金融業、保険業」は、資金の調達や運用、保険商品の提供を通じて経済活動を支える重要な役割を果たしています。銀行や証券会社、保険会社などが含まれ、資金運用やリスク管理が中心業務です。

金融業では、顧客の資産状況を分析し、適切な運用方法を提案するため、データ分析や数字に強いことが重要です。保険業ではリスクを評価し、最適な保険料を設定するため、統計的な分析力が必要です。また、顧客との信頼関係が重要であり、長期的な契約を維持するためには、適切な商品提案と迅速なカスタマーサポートが求められます。さらに、金融業、保険業ともにリスク管理が必須であり、金融機関は貸し倒れリスクや市場リスクに対して高度なリスク管理体制を整えています。法令遵守や内部監査も重要で、コンプライアンスの徹底が求められます。

近年ではフィンテックの進展により、オンラインバンキングやキャッシュレス決済、ロボアドバイザーなど新しいサービスが次々に登場し、IT技術を活用した業務効率化が進んでいます。これに伴い、サイバーセキュリティ対策も強化されており、顧客の資産や個人情報を保護するための最新技術が求められます。さらに、金融業や保険業は国際的な取引や海外市場での活動が増加しており、外国語スキルや国際的な金融規制に対する理解も必要です。多国籍企業との取引や海外進出の機会も多く、グローバルなビジネス経験が求められる場面も増えています。

金融業、保険業は高収入が期待できる分野であり、成果に応じた報酬制度が設けられていることが多いです。特に資産運用や投資に携わる職種では、成功次第でインセンティブが支給され、高い報酬を得ることが可能です。また、銀行や証券会社では営業職やアナリストからマネジメント職、さらには経営層へのキャリアアップが期待されます。保険業でも、営業職から管理職や企画職へとキャリアを進めることができ、金融業界の経験は他業種でも活かされるため、幅広いキャリアパスが開かれています。

社会的な影響力も大きく、金融機関は企業への融資を通じて経済成長や社会インフラ整備に貢献し、保険業ではリスクに備える商品提供を通じて個人や企業に安心を提供しています。このように、金融業、保険業は経済の安定と成長に貢献する重要な役割を果たし、社会全体に対する貢献が求められる仕事です。