キョーリン
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数字で見る女性活躍と両立支援
キョーリンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
48人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
当社は創業中期より「製造業での女性が働きやすい環境」上での雇用を推進しており、情勢従業員比率も女性約7割が活躍しております。
例えば、お子さんの急な発熱や介護等の女性が休みやすくするためのワークシェアを推進、その為の定期的なジョブローテーションに取り組んでおります。
またDXの推進により製造部員が誰でも作業できる為の半自動化製造装置や、製造指示アプリの開発を経て、男性女性の垣根のない作業ができるように環境整備を整えております。
事務職ではRPA・システム構築などによる事務作業の平準化を行い、急な家庭環境による就業ネガティブにならないように柔軟なテレワーク制度も整えております。
近年では、福利厚生の一環として休憩室のCAFÉ化など物質的環境整備にも力を入れております。
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