八起会

数字で見る女性活躍と両立支援

八起会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

近年ではライフスタイルや就業に対する意識の変化から働き続けたいという女性は増加し、働き続けてほしいと願う男性もまた増加しています。加えて企業の人材確保や多様化の観点、政府や自治体の推進の取り組みなどを背景として、女性リーダーの育成が注目されています。しかしながら、出産などのライフイベントを機に離職する女性が依然多く、海外主要国と比較しても、女性管理職の割合は圧倒的に低いのが現状です。 女性の雇用を促進し、女性リーダーを育成するためには、「働きやすい環境・制度の整備」と「人材の育成・教育」を進めていくことが求められています。八起会ではこれからリーダーになることを期待されている女性職員向けに、「ワーク・ライフ・バランス」を実現するためのポイントを学び、キャリアアップを前向きに捉えてもらうためのキャリア＆ライフデザイン研修を実施しています。また、働くママも職場全体でサポートしています。仕事をしながらの子育ては簡単ではありません。悩むこともあるでしょう。そんな時にも女性上司や先輩ママがきちんとアドバイスし、見守ってくれます。職場復帰支援プログラム「wiwiw」や子育てパパ・ママのキャリアアップ研修を導入するなど一人ひとりが充実したライフ＆キャリアを築いていくことを目的にしています。

長時間労働是正のための取り組み内容

労働時間削減に向けての業務改善の提案と実施およびペーパーレス化、ITサービスの導入。