友仁会
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
友仁会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
25%
女性
75.0%
パートタイム労働者含む
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
6人
女性
10人
従業員
従業員数
443人
従業員の男女比
男性
20.9%
女性
79.1%
パートタイム労働者含む
平均勤続年数
男性
9.8年
女性
10.9年
常勤職員のみ
働き方
有給休暇取得率
68.2%
対象とする労働者すべて
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
100.0%
対象とする労働者すべて
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
nan人／nan人
女性の管理職比率
57.1%
16人／28人
女性の役員比率
25.0%
2人／8人
賃金
男女の賃金差異（全体）
91.1%
男女の賃金差異（正社員）
95.4%
男女の賃金差異（非正規社員）
102.4%
女性活躍と両立支援の取り組み
職員における女性割合が70％以上という中で、男女ともに働きやすい職場環境づくりを目指しています。
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