ホーユー

数字で見る女性活躍と両立支援

ホーユーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

1905年の創業以来、より安全でより使いやすい高品質な商品を通して、多くのお客様にお役立ちできるように努めてまいりました。世界中のお客様の心を彩り、イキイキ・ワクワクと美しい人生を送るお手伝いをしていくには、その担い手である社員がイキイキ・ワクワクと働く事が重要と考えます。その為にダイバーシティ&インクルージョンの推進を重要なファクターと捉え、特にジェンダーギャップの解消に力を入れ、男女問わず、やりがいの創出と働きやすい環境整備に努めてまいります。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児休業、介護休業制度
※育児に関する短時間勤務制度は小3まで取得可能
『キャリアと育児の両立支援ハンドブック（本人向け／管理職向け）』『仕事と介護の両立支援ハンドブック（本人向け／管理職向け）』を掲載し、両立支援制度など情報提供
産育休中のWEBプログラム利用、職場復帰前面談、職場復帰後セミナーの実施
企業内託児施設あり（長久手事業所内）

長時間労働是正のための取り組み内容

・労働時間管理システムによる労働時間の見える化
・月度で組織毎に時間外労働時間状況を管理職に発信し、長時間労働者に対する是正の取組の推進
・長時間労働者への産業医による面談の実施
・フレックスタイム制度の導入（職種により一部フルフレックスタイムの導入）
・在宅勤務の導入
・デジタルツール（WEB会議・チャット等）の活用

その他関連する取り組み内容など

2008年より　愛知県ファミリー・フレンドリー企業に登録しています。