東陽倉庫

東陽倉庫

■総合物流事業 ■不動産事業

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

東陽倉庫の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

50%

女性

50.0%

職員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

26.0人

女性

29.0人

従業員

従業員数

　　

297人

従業員の男女比

男性

57.9%

女性

42.1%

職員

平均勤続年数

男性

20.7年

女性

9.1年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

62.6%

職員

育児休業取得率

男性

25.0%

女性

100.0%

職員

平均残業時間

　

22.3時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

52.9%

45.0人／85.0人

女性の管理職比率

　

4.3%

4.0人／93.0人

女性の役員比率

　

11.1%

1.0人／9.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

55.8%

男女の賃金差異（正社員）

　

55.1%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

49.2%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・出産、育児、介護、配偶者の転勤を理由に退職した社員を再雇用する「カムバック制度」
・職種変更制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児短時間勤務制度（子が小学校4年生の始期に達するまで）
・子の看護休暇の時間単位取得

長時間労働是正のための取り組み内容

・有給休暇の計画的付与
・「ノー残業デー」の実施
・シフト勤務の活用