中電シーティーアイ

数字で見る女性活躍と両立支援

中電シーティーアイの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・非正規社員から正規社員への雇用転換制度
・アルムナイネットワークを通じた自己都合退職社員の再雇用制度
・キャリア形成に重点を置いた、年代・階層別、育児期などのさまざまな機会における女性を対象とした研修の実施
・若手社員を対象としたキャリア形成支援のための座談会の実施
・職場におけるコンプライアンス推進員による相談窓口の設置（ハラスメントの未然防止）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・リフレッシュ休暇（年度内6日、ただし1日単位ではなく連続取得を要件とする。有給）
・ライフイベントサポート休暇(有給）
　本人や家族の傷病時の他、子の学校行事や地域行事、不妊治療などにも利用可能。
・治療と仕事の両立支援休暇（年度内最大12日有給）
　継続的な治療が必要な傷病の治療のための通院・入院時に利用可能。
・障がい者通院等支援休暇（年度内最大12日有給）
　障がいに係る傷病の診察・治療のため通院するとき、および障がい者手帳発行に係る行政への申請手続きを行う時に利用可能。
・介護休暇（年度内20日有給）
・子の看護のための休暇（1人の場合：年度内7日、2人以上の場合：年度内12日有給）

長時間労働是正のための取り組み内容

・フレックスタイム勤務制度の活用
・テレワーク勤務制度の活用